Ayrıca, performans koçluğu çalışanlara önem verdiğinizi gösterir. Kendilerini değerli hissetmelerini sağlar ve onları en iyi performanslarını sergilemeye iter.
360 geri bildirim yazılımımız, performans koçluğu methodından kaynaklanan anlamlı bir gelişim olup olmadığını değerlendirmenize lawnımcı olabilir. Doğru iyileştirmeleri yapmanıza propertyımcı olmak için eylem odaklı içgörüler toplayabilirsiniz.
Takım koçluğu yapan, takım koçluğu eğitimi veren bütün dostlarımızı bu alanda da beynelmilel bir unvan almaya teşvik etmek isterim. EMCC ile tanışpersonıza da vesile olacak bu yolculuk öncesinde belki de ilk adım aşağıdaki sorulara cevap vermekle atılabilir:
Bu çalışma hem yönergelerin netliği, takımlarda doğru anlaşıldığı ve her bireyin kendi parçasına ne kadar hakim olduğu üzerinde durulur. Takımın kendini hem içerden hem de dışardan kendini görmesi sağlanır. Bu da takımın kör alanlarını aydınlatır.
Aynı şekilde, iş ortamında eğlence olmazsa, öğrenme ve performans zarar görecektir. Bu durum sadece iş hayatı için değil insanların yaptığı tüm faaliyetler için de geçerlidir.
six contributions 1 hour in the past Strike the perfect equilibrium involving brief-time period gains and long-term business advancement. focus on tactics that assure a prosperous long term with no sacrificing… small business administration Business Administration An Trader pushes for changes to your product roadmap. How will you navigate this obstacle?
Süreye bağlı olarak toplam birlikteliğimizin yarısına gelince gelişim ile ilgili durum değerlendirmesi yapıyoruz. Tüm seansların sonunda tüm yaşanılanları, yaklaşımları, kararları ve bundan sonra yaşamınızda oluşturacağınız temel davranış biçimlerini görüşüyor, kariyerinizde yönetim haritanıza bağlı hedef adımlarınızı belirliyoruz, el sıkışarak ayrılıyoruz.
➡️ İşte here pratik bir çalışan elde tutma stratejisi geliştirmek için kullanabileceğiniz bazı ekstra ipuçları.
Takımlar da benzer evrelerden geçerler. Dürtüselden karşılıklı bağımlıya doğru olan yolculukta takımların performansı artar. Bunu 1990’lı yıllarda DuPont tüm dünyadaki tesislerinde yaptığı çalışmalarla kanıtladı.
İpucu: Yüksek performanslı bir çalışan için, sürekli iyileştirme için nasıl alan yaratılacağı konusunda fikirlerini alın.
Kişisel gelişim için uygun bir takım koçluğu odaklı süpervizyon ve yansıtıcı uygulama strategyı geliştirme ve uygulama
Kendilerinin daha fazla farkında olurlar, bu da aksaklıklara ve düşük morale neden olan işyeri çatışmalarını azaltır. İş memnuniyetini artworkıran elverişli bir çalışma ortamı yaratır.
Bu çalışanların bağlılıklarının daha yüksek olması ve işyerinde daha üretken olmaları daha olasıdır. Ayrıca, kurumun hedeflerine katkıda bulunmak için kendilerini motive olmuş hissederler.
Üniversite Onaylı Sertifika(e-devlet görüntülenir/onaylı resmi ve özel kurumlarda geçerlidir)